松井　優子

プロフィール

教育機関で知的障害、発達障害の教育、就労に携わる。送り出した学生たちが戻ってくるのを見て、障害者雇用には一緒に働く職場の理解が必要だと感じ、企業で障害者雇用に関わる。特例子会社の立ち上げ、200社以上の企業のコンサルティングや研修に携わる。企業視点からの障害者雇用の進め方や業務の切り出し、職域開拓などを得意とする。障害当事者だけでなく、一緒に働く社員の人が受け入れやすい職場づくり、体制づくりを推進するサポートをしている。

東京情報大学非常勤講師
筑波大学大学院 生涯発達科学博士課程修了

講演テーマ

【中小企業の障害者雇用の進め方～組織に貢献する障害者雇用の計画と実践方法～】

・障害者雇用に関する法律・制度
・社内理解の進め方
・障害者雇用の業務はどのように創出すればよいか（ワーク含む）
・支援機関や助成金の活用方法

【障害者雇用で活用できる助成金】

・助成金は誰も教えてくれない
・障害者雇用ではこんなに助成金がある（人に関するもの、設備に関するもの等）
・企業にあった助成金を選ぶポイント（助成金をもらうタイミング、情報源等）

【障害者雇用をテレワークで進める方法】

・障害者雇用におけるコロナの影響
・テレワークでの業務創出とマネジメント（ワーク含む）
・テレワークの障害者雇用をサポートするツール

【障害者採用で、こんな間違いをしていませんか】

・障害者採用する前に、これを準備しないと失敗する
・採用はハローワーク以外からもできる、障害者就労支援機関の種類と活用方法
・採用活動を成功させるポイント（会社を知ってもらう、社員の研修、業務内容の選定、支援機関の選定、インターンシップ）

【知っておきたい障害者雇用のポイント】

障害者雇用をはじめる企業の担当者には、障害者雇用で知っておくべきこと、社内で障害者雇用を進めていくために必要なことをお伝えします。また、障害者にどのような業務をさせたらよいか悩んでいたり、社内の障害者雇用の理解が進まないと困っている担当者の方にテンプレートを完成させるだけで、障害者雇用の問題を解決し、安定的に雇用できる方法をお伝えしています。

【障害のある子どものキャリア教育・就労支援】

知的障害、発達障害のある子どもの教育や就労支援について、特別支援教育にかかわってきた経験と、企業として障害者雇用を受け入れてきた経験から、どのようにキャリア教育を進めていくことができるのか、就職に向けて備えておくべきスキルについてお伝えします。

【誰もが働き続けられる職場づくり】

障害や性別、国籍などに関係なく働きやすい職場を作っていくために必要なことを、ダイバーシティやユニバーサルデザインの観点からお話します。また、このような取り組みが、なぜ企業にとって有益なのか、社内の風土を活性化するのに役立つのかについて、経験に基づいた話をします。

【障害者枠で会社に働くということ】

障害者雇用というと、一般的に障害者に優しい企業というイメージがありますが、実際に働いてみると、障害に対する理解が少ないという声を聞きます。実は、障害者雇用をする企業自体も悩んでいたり、担当者がどのように接したらよいかと試行錯誤していることが多くあるからです。そんなときに、障害者当事者がどのように考え、行動したらよいのかをお話します。