大原　光秦

大原　光秦
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大原　光秦　（おおはら　こうしん）

株式会社ビスタワークス研究所　代表取締役社長

講師カテゴリー

  • 経営・ビジネス
  • リーダーシップ・マネジメント
  • 働き方改革・ワークライフバランス
  • CS・ES

出身地・ゆかりの地

高知県

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プロフィール

１９６５年生まれ
１９８９年　３月　関西大学法学部卒業
１９８９年　４月　トヨタビスタ高知株式会社（現ネッツトヨタ南国）入社 リクルート室配属
１９９２年　４月　基幹コンピュータシステムの導入業務、保険業務など
１９９５年　４月　人財開発室 室長
２００１年　１月　経営品質向上プログラム推進総指揮にあたる
２００７年１２月　ネッツトヨタ南国内にビスタワークス研究所 開設 所長
２０１０年１０月　株式会社ビスタワークス研究所として分社独立 同社代表取締役社長 就任
２０１３年　　　　ネッツトヨタ南国株式会社 取締役 就任

全従業員を人生の勝利者とするという経営理念の実践が注目されネッツトヨタ南国において、人財開発（採用／教育／プロジェクトマネジメント）責任者として２０年以上携わる。
同社の日本経営品質賞受賞（２００２年）時にはアセスメント推進総指揮を務め、人間的成長を支援する組織づくりを心理学や脳科学、人類社会学等の諸理論から検証、他の組織にも応用・展開しやすいよう、独自の理論を構築している。
論理的で明快、さらに映像等を多用して臨場感溢れる講話スタイルが評価され、企業に限らず行政や学校など、組織形態を問わず講演や研修などの依頼が数多く寄せられる。現在では年間３００回を超える研修・講師を務めている。

講演テーマ

【日本経営品質賞へのチャレンジ　～２００２年の同賞受賞に至る導入プロセスとその効果について】

【子供たちが変わる！目標設定力、自己実現力を持つ目的志向人財の育成　～インターンシッププログラムの紹介】

【ネッツ南国おける人財共育の考え方とその実践　～独自の採用プロセスや能力開発の考え方】

【最高の能力発揮を引き出す現場の創り方　～個の能力発揮を最大化し、持続的な成長を促す組織づくり】

【子供達が力強く、幸せに生きる未来を実現するために】

その他

【 株式会社ビスタワークス研究所 】
≪概要≫
２００７年にネッツトヨタ南国の社内カンパニーとしてビスタワークス研究所設立
≪特徴≫
人の幸せを実現する組織・人財開発のあり方について、中学生向けのキャリア研修から経営者を対象とするリーダーシップ研修まで幅広い対象に向けた学習プログラムを独自に開発し、知財を提供している。
近年は地域の未来づくりをビジョンに掲げ、県外企業等組織向けのコンサルテーションの傍らで高知県内の中学、高校、大学等における講師活動や、地域全体に向けたインターンシップ推進活動、学校教員の長期社会体験研修の受け入れなど、教育界と連携した活動を増加させている。
またもう一方では、南国土佐の暮らしや働き方、その思いを紹介する動画サイト南国生活ドットコムをプロデュース。
学生や企業がキャリア教育情報を共有するためのまなともネットなどのウェブサイト運営、各種デジタルコンテンツの製作も行っている。

【 ネッツトヨタ南国株式会社 】
≪特徴≫
全従業員を人生の勝利者にするという理念に基づく固定観念にとらわれない経営が注目を集めている。
日本全国のトヨタ販売会社（約３００社）の中でお客様満足度ナンバーワンを11年連続で達成。
また、経営不振が続く自動車業界にありながらも平成２２年度にかけて過去最大の新車販売台数を１７ヶ月連続達成するなど、質実両面において健闘を続けている。
１９９５年には自動車文化の発展と地域貢献を目的として、モータースポーツ場モーターランドたぢかわ、２００１年に四国自動車博物館を開設。
２００２年の日本経営品質賞受賞後、地域に向けた人財開発、組織開発の支援活動を積極的に展開。２００７年にそのプロフェッショナルチームとしてビスタワークス研究所を開設し、２０１０年に分社した。

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